Współpraca z managerami w zakresie analizy potrzeb szkoleniowych,
Udział w procesie wyboru i organizacja szkoleń przy współpracy z dostawcami zewnętrznymi,
Ocena efektywności szkoleń.
Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych:
Budowanie, rozwijanie oraz aktualizowanie bazy kandydatów,
Obsługa systemu ATS,
Przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych,
Aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy,
Ścisła współpraca z hiring managerami,
Prowadzenie spotkań rekrutacyjnych z zastosowaniem adekwatnych do danej grupy stanowisk narzędzi/metod weryfikujących kompetencje.
Zarządzanie procesem on i offboardingu.
Nasze wymagania:
Inicjatywa i gotowość do poszukiwania rozwiązań,
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska (mile widziane doświadczenie w wewnętrznym dziale HR lub w Agencji Pracy Tymczasowej),
Umiejętność stosowania narzędzi rekrutacyjnych adekwatnie do profilu stanowiska,
Umiejętność oceny predyspozycji kandydatów oraz przygotowania rekomendacji,
Umiejętność współpracy z managerami z różnorodnych obszarów biznesowych,
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
Bardzo dobra organizacja pracy własnej w wielozadaniowym środowisku pracy,
Znajomość metod i narzędzi wspierających rozwój pracowników będzie dodatkowym atutem.
Mile widziane:
Znajomość systemu ATS np. eRecruiter
Oferujemy:
Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku z dużym potencjałem wzrostu,
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
niezbędne narzędzia pracy – m.in. komputer i telefon, system ATS.
Pakiet dodatkowych benefitów m.in. ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty Multisport,
Możliwość zdobywania nowych kompetencji oraz rozwoju zawodowego,
Elastyczność i swobodę w działaniu, przyjazną atmosferę w pracy i wsparcie zespołu.
ZGŁOŚ SIĘ: Aplikuj na wybraną ofertę, a my przanalizujemy Twoją aplikację i skontaktujemy się z Tobą.
ETAP I: Przeprowadzimy krótką rozmowę telefoniczną i jeśli przejdziesz ją pomyślnie zaprosimy Cię na II etap rozmowy do naszej firmy lub on-line na Google Meet.
ETAP II: Wybrane osoby zaprosimy na drugą rozmowę. Wtedy będziesz miał okazję porozmawiać z szefem działu, do którego aplikujesz. Możliwe, że poprosimy Cię o wykonanie krótkiego zadania. Przygotuj się!
DECYZJA: Po kilku dniach poinformujemy Cię o wyniku rekrutacji. Nawet jeśli się nie dostaniesz, damy Ci znać.